V tomto případě bude pracovní poměr se zaměstnancem uzavírán vždy na dobu 6 měsíců, tedy na dobu, kterou pokrývá dotace. Vzhledem k výše uvedenému není možné po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby uzavíral se zaměstnanci pracovní poměr na dobu neurčitou a zaměstnavatel tedy na základě § 39 odst. 4
2. Pracovní poměr se uzavírá na dobu [neurčitou/určitou – pak je třeba uvést od – do]. II. Druh práce 1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat práci s pracovním zařazením: [specifikovat profesi]. 2. Při výkonu této práce bude zaměstnanec vykonávat zejména tyto činnosti: [uvést výčet činností, ke Pokud dostanete smlouvu na rok a pak znovu prodloužení na rok, třetí smlouva už pak musí být na dobu neurčitou. Čili dobu určitou nejde protahovat do nekonečna. Stejná pravidla mimochodem platí i pro pracovní agentury, pokud u agentury jste déle než dva roky, musíte dostat smlouvu na dobu neurčitou. Vše, co potřebujete vědět o pracovní smlouvě na dobu určitou, najdete v našem článku. Zaměstnavatel má tři možnosti, jak se zachovat, pokud se blíží konec doby určité. Nabídnout vám smlouvu na dobu neurčitou Prodloužit stávající smlouvu; Neprodloužit stávající smlouvu Smlouva na dobu neurčitou

5. 2. 2009 10:48. pája. Re: Dodatek k pracovní smlouvě. Z praktického hlediska je vhodnější sepsat dodatek s poř. číslem (není vyloučeno, že v budoucnu budete psát nějaký další a tímto budete mít přehled,kolik jich bylo uzavřeno) a obsahem dodatku bude změna ujednání v PS ohledně změny doby určité na neurčitou. 5

Pracovní poměr na dobu neurčitou, hrubá mzda od 30.000,- Kč, pracovní úvazek plný. Nabízíme jazykové kurty, příspěvek na penz. připojištění/ životní pojištění, závodní stravování. Kontakt paní Alena Pleul, tel.mobil odstraněn, e-mail email odstraněn.

Zatímco pracovní poměr na dobu určitou končí v zásadě uplynutím určitého časového období, pracovní poměr na dobu neurčitou skončí na základě dohody, výpovědi, okamžitého zrušení či jiného zákonem předpokládaného důvodu. Platí přitom, že pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, nebyla-li výslovně

10. 1. 2012 jsem nastoupila u jednoho soukromého zaměstnavatele. Smlouvu jsem měla na dobu neurčitou se zkušební lhůtou na 3 měsíce. 3. 2. 2012 jsem šla na nemocenskou a 5. 3. 2012 mi zaměstnavatel volal, že mi dává výpověď, řekla jsem mu, že to nemůže, že jsem na nemocenské. Ale 7. 3.

.